L’orientamento agli apprendisti e l’assistenza alle imprese nella stesura del piano formativo individuale di dettaglio è previsto per tutti gli apprendisti/aziende iscritti all’E.B.I.Fo.S. in regola con il versamento delle quote contributive da almeno 6 mesi.

Ai sensi degli artt. 410 e seguenti del Codice di procedure civile e del D.L. 80/98 e del D.L. 387/98, le Commissioni Paritetiche Territoriali di conciliazione e arbitrariato che hanno sede presso gli sportelli provinciali dell'E.N.Bi.Form., in applicazione dei contratti collettivi, sono a disposizione di lavoratori ed imprese per redimere le controversie insorta tra datori di lavoro e lavoratori.

La Banca delle ore è uno strumento che consente di gestire in maniera flessibile l'orario di lavoro dei dipendenti. Spesso è associato ad aziende di medio-grandi dimensioni, ma abbattendo i costi e semplificando le procedure per gli accordi sindacali può diventare strumento utile fruibile anche dalla piccola-micro impresa.

A partire dal 26 aprile 2012 è entrato in vigore il nuovo testo unico apprendistato di cui al D.lgs 167/2011.

Per l'apprendistato professionalizzante, il nuovo testo normativo demanda alle Regioni la definiizone e l'erogazione della formazione trasversaale e alla contrattazione collettiva la formazione professionalizzante.

In conformità a quanto stabilito dalla recente normativa sugli ammortizzatori sociali, l'E.B.I.Fo.S. ha istituito un fondo per il la sospensione ex art. 19 della Legge 28 gennaio 2009 n. 9 che prevede un contributo da parte degli enti bilaterali non inferiore al 20% del sostegno erogato al lavoratore.