Corsi di formazione professionalizzanti interamente gratuiti per le imprese e i lavoratori, che possono essere multi-aziendali oppure costruiti ad hoc per una singola impresa. L' E.B.I.Fo.S. è inoltre accreditato in Regione per la formazione continua e può quindi finanziare le attività formative sia con risorse proprie, sia tramite bandi o risorse pubbliche quali la Regione e il FSE, le CCIAA, i Fondi Interprofessionali o progetti comunitari.

L'E.B.I.Fo.S. offre alle aziende aderenti, per spese inerenti la salute e la sicurezza negli ambienti di lavoro secondo quanto previsto dal D.Lgs 81/2008.

Una giornata di consulenza gratuita in azienda con esperti qualificati con un check-up aziendale su una delle seguenti tematiche:

- web-marketing

- interior designer

Rimborso al 50% di qualuque tipo di corso di formazione, sia aziendale che individuale, anche per attività formative previste obbligatoriamente dalle normative vigenti (sicurezza, igiene, apprendistato, ecc.).

L'E.B.I.Fo.S. ha istituito un fondo specifico per co-finanziare i progetti formativi che sono già in parte finanziati da altri fondi pubblici o privati (fondi interprofessionali, FSE, Regione , CCIAA, ecc.) che prevedono un contributo privato a carico del l'azienda benificiaria della formazione.

Il Comitato Esecutivo ed il Tesoriere, verificate le situazioni su scala nazionale liquideranno le richieste di sussidio in ordine cronologico di presentazione (data del protocollo), rimettendo nei termini previsti la relativa documentazione fiscale, se dovuta.

Rimborso al 50% fino ad un massimo di 400 euro del costo di elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) previsto dal D. 81/08 o i costi sostenuti con gli enti certificatori per l'audit di verifica e/o di mantenmento delle certificazioni Uni Iso.

Collaborazione con E.B.I.Fo.S.. in merito a tutte le attività formative somministrate ai lavoratori sull’ambito della salute e della sicurezza nei settori del commercio, turismo e servizi (Art. 37 c.12 D. Lgs. 81/08)

L'E.B.I.Fo.S. è tra i soggetti abilitati dalla normativa vigente per assistere i lavoratori nelle comunicazioni online delle dimissioni dal lavoro.

Dal 12 marzo 2016 è infatti entrato in vigore il Decreto Ministeriale del 15-12-2015 in attuazione di quanto previsto dall' art. 26, c. 3, D. Lgs. n. 151/2015, che prevede una nuova procedura telematica per la comunicazione delle dimissioni o della risoluzione consensuale, che ora è l'unica modalità giuridicamente valida con la quale i lavoratori possono comunicare le proprie dimissioni.